６−２−３　面接と採用のポイント＆面接選考調書

面接と採用のポイント＆面接選考調書

まずは、不採用の基準を決める。

面接に遅刻したら絶対に不採用にするとか。お店としての基準を明確にする。

土日はでられますか・土日のどちらかでられますか・月に何回か土日はでられますか

という問いに、Yesを頂いておく。

これは、私は平日の契約だからとか、土日は休みの契約だからとか後々スタッフとお互いの契約条件を明確にする為です。もちろん、労働条件通知書により明確に記しますが、この様な事を確認しておく事は非常に大事な事になります。

あとは、最初が肝心なので、お店の理念や規則の基準をきちんと最初に伝えておきます。

どこも人財不足な時代ですので、面接で絞る事は非常に難しくなっています。

ですので店舗側も、どんな人でも対応できる様なトレーニング力をつける必要があります。