６−２−１　求人

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2018.10.02

求人

このセッションでは、求人・面接・採用のお話をさせていただきます。

まず求人についてなんですけれども、この前のセッションで店舗の必要人員数の算出の仕方というのはお話しをさせていただきました。

そのやり方で今店舗に人が足りているのか足りてないのか、どのくらいの人数を求人すればいいのかということが計算できるということをお伝えしました。

しかし、求人でポイントになるのは、人が足らなくなったら求人する、人が足らなくなったらまた求人する、というような目先のやり方ではなくて、しっかりとその求人のスケジュールを計画して、1 年間を通して採用のスケジュールを考えておくということがすごく重要なポイントになるんです。

もちろんその地域性などは色々あるとは思うんですけども、ご覧のように基本的にはパート・アルバイトさんの入れ替え時期、2 月や 3 月に卒業していって人が退社をしていく。

その時に実際は、1 年の中でも人が集まりやすい 3 月 4 月 5 月、そして夏休みが終わった 9 月 10 月 11 月、このタイミングでなるべく余裕を持って求人を済ませておく。

そのことがすごく大切になります。

はっきり言って、12 月とか 1 月、人が足らないから求人をかけると言っても、ほとんど人は集まりづらいと思います。

ですから、求人に関してはしっかりと 1 年間の採用計画を立てて、それに沿って求人活動をしていくということが、非常に重要なポイントになります。

それでは、求人の方法をお伝えしていきます。

まずやはりとにかくお金をかけずに求人をしていきたい。

ですから店内や店頭にはもう 1 年を通して求人のチラシ、ポスターを貼っておくということはすごく重要だと思います。

当然人が足りてる時、足りてない時っていうのはあるんですけども、張り紙は 1 年中貼っておく。

もしも人が、余裕があれば、本当にいい人が来た時にだけ採用するっていう手法もあると思います。

でも、やはり 1 年中そのチャンスを逃さないように、店内・店頭は無料でできる求人ですので、常にそれは張り出しておくってことがいいと思います。

2 番目は、店頭・店内以外にも、無料の求人、安価な求人。

学校の中であったりとか、学生寮であったりとか、あとは自治会施設展開。

銀行等の掲示板で無料でその求人のポスターなどを貼らせてもらえるところは、色々と調べておくといいと思います。

3 つ目は、やっぱりすごくいいスタッフが入る可能性が高いのは、既存のアルバイトスタッフからの紹介だと思います。

やはり自分の友達を職場に紹介するってことは、自分でも、その紹介するほうも、やっぱりいい人を紹介したいと思いますし、一緒に働くんであれば力になる人を連れて来てくれると思います。

ですから、もちろんその有料の広告、あるいは求人媒体に入れるってことを考えれば、その紹介制度に対して報奨金をつけたりとか、何かプレゼントをするとか。

そういった企画を取るっていうのも非常に効果的だと思いますし、中でもその 1 年を通してやっぱりどうしても多く人を採用していきたいという時には、その報奨金の金額を上げるキャンペーンっていうのも、店内でやってみるとすごく効果的だと思います。

そしてやはりどうしても人が足らなければ有料の求人媒体を使うということになると思います。

ただ求人媒体にもたくさんの種類がありますので、新聞折込に入っているこの求人がたくさん載っているチラシですね。

それに載せるであったりとか、あるいはフリーペーパー。

タウンワーク等ですね。

あとは求人の専門誌、フロム A とか。

あとは最近ではやはりインターネットが非常に強いと思いますので、マイナビ、ジョブセンス等を使用する。

ただ、この媒体、何を選ぶのかっていうと、やはり、主婦層に強い、高校生に強い、大学生に強い、フリーターに強い、あるいは飲食の経験者に強い、そんなような媒体がそれぞれ住み分けができてますので、やっぱり自分たちが必要としているその理想とする欲しいターゲットを明確にして、その人がどんな媒体を見ているのか、そういう戦略をしっかり立てて媒体を決定していただければという風に思います。